周一至周五 | 9:00—22:00

大学生就业与成长环境关系研究

作者:未知

  摘要:高等教育与社会经济发展的不断加速,大学生的成长受到多元化环境因素的影响,同时社会各行业与新生人力资源供需矛盾不断加深[1],使得大学毕业生就业问题逐渐凸显,这已经成为我国高等教育面临的最重要问题之一。本文深入剖析现今大学生成长环境与就业现状之间的关系,找出制约大学生就业的不利因素并分析产生的原因,并提出科学合理的对策及建议。
  Abstract: Higher education and social economy are accelerating unceasingly. Undergraduate growth is influenced by diversified environmental factors. Meanwhile, the contradiction between supply and demand of human resources and all walks of life in society has deepened. Thus, these factors make employment a highlight for graduates, which has become one of the most important issues of high education. This thesis analyzes the status quo of undergraduate employment and growth environment, and studies their relationship. It aims at finding out the negative factors which restricts undergraduate employment, analyzing the causes, and putting forward scientific and reasonable countermeasures and suggestions.
  关键词:就业;成长环境;对策
  Key words: employment;growth environment;countermeasure
  中图分类号:G647 文献标识码:A 文章编号:1006-4311(2018)17-0284-04
  0 引言
  目前,大学生就业问题已被社会各界人士、专家学者广泛关注[2]。2017年全国高校毕业生据教育部官方数据显示接近800万人,同比2016年增加近30万人[3]。近年来,国内普通高校的毕业生人数大幅增长,就业压力也随之加大。在目前态势下又衍生出新的��题,在校的毕业生“慢就业”等现象也随之产生。影射出的影响就业因素是多方面的,包括来自学校、用人单位和就业市场、学生自身等多方面原因。如不能妥善解决大学生就业难问题,大学生的日常学习和生活质量包括心理上都将受到不同程度的影响。同时对经济增长的驱动效用减弱,并引发一系列的社会问题其影响是不可忽视的[4]。
  笔者结合目前大学毕业生的就业状态,对440名大学毕业生进行调查问卷,认为成长环境是否影响就业。数据结果显示,认为影响非常大占比45.91%,比较大占比41.82%,有影响占比9.55%,没影响占比2.73%。可以证明一点,认为成长环境影响就业占比高达97.27%。在此问卷调查基础上从大学生成长环境的视角结合当前就业现状进行分析,找寻之间存在的联系及制约就业难的因素,提出科学合理的建议和对策,以期为当前大学生就业难这一社会关注问题的解决提供有效的参考。
  1 当前国内大学生就业现状及存在问题分析
  第一,大学毕业生数量逐年增加,在国内社会经济整体发展处于放缓状态以及结构优化调整阶段,产业结构的变迁对就业结构的影响较大(图1)。在支柱性产业企业发展、资源整合提速以及落后产业逐渐被淘汰的大环境下,结构性以及转型性失业,同样也增大了就业难度。同时结合图1可以分析得出快速发展的第三产业未能有效带动就业比重的增长[5]。
  数据来源:中国统计年鉴(2017).
  第二,大学生就业难在特定情况下并非“无业可就”,随着各行业的快速发展和转型升级,企业的人才需求量有所回升,以国内某一大学为例,在9月份上旬至12月底,到校招聘企业数量高达上千家,提供就业岗位数高达5万余个,但在此时间节点上实际签约人数增长缓慢,慢就业现象明显。当然毕业生在考研、考公、基层项目、应征入伍、国外求学等各方面的选择空间大,同时持观望态度也是整体毕业生慢就业的主要因素。通过调研得出其就业难主要表现在理想职业、理想地区、预期薪酬、福利待遇等方面。当前大学生的就业难问题集中表现为区域就业难,优质企业就业难、体制内就业难和高薪就业难[6]。
  第三,在市场经济利益的驱动下,毕业生的就业选择基本都是建立在利益基础之上。针对大学毕业生而言,四年的求学成本较高,使得毕业生在求职的过程中追求高薪岗位。结合地方高校就业市场规律显示,按类型及性质来看中小型企业、艰苦行业企业、民办非企业、三资企业及民办企业已经成为接纳广大毕业生的主渠道,相对于国企、央企、大型企业,中小型企业及民营企业其技术能力尤其是创新能力、市场影响力相对薄弱,产品和产业结构转型缓慢,多数企业在这种环境下,无奈的采取降低人力成本,压缩员工薪酬待遇,这使得招聘员工难度加大,这样毕业生难就业与企业难招人的矛盾也逐渐明显。
  第四,就业呈现地域性“扎堆”,相对而言经济发展水平和社会综合条件较好城市和地区,能够给个人才能的施展提供较多的空间和更多的发展机会。但是从另一方面讲,无论哪个城市,企业岗位需求承载量都是有限的,这样就促使企业招聘人员时遵循优中选优的原则。对此国家适时制定并实施了“西部大开发”和“中部崛起”战略计划[7],但效果却并不理想,即便是西部地区走出来的毕业生也选择了地域优势明显的城市就业。


常见问题解答